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说 明 7 m9 D x& a4 V) S
& H3 i' a1 a5 S& Z7 r
' i- |/ O8 g7 n% O& G2 H9 W4 a+ B& e# h2 @
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
' N$ ~, \7 E4 n T* U0 H: F7 ~& E. [8 w
4 ?/ }- L$ T f. L ]( R8 a! I
; ~ c4 `" |+ X& _. f# u# s! J5 N ?9 @
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 { |6 \6 [9 f7 ]0 g7 {. O$ M
) o+ N9 @' q3 t' R9 }9 ?
& A5 i: F3 x+ w6 a, e2 u
; x; d" G( d& A
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
# L2 P; B0 E" h% y7 t7 C7 [
8 |" h: b' ]# \2 g, p9 H3 Z$ o J
) R4 u1 `6 l; G Z3 M) M! q
# `3 B& a6 M+ H在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 ' E3 w; V7 j3 O, b G& }
. s( q% N" \; X2 Q, d- \/ c
1 R2 d. t+ I. v, Q( R& p- A, B$ Q8 g( G
最後，請記住﹕
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, d+ M' a! }7 V p2 D4 U# X # Q* N6 J8 k3 J- \/ s
) A: C q' F5 x! Kl 描述您的岗位，而不是您自己
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8 x# }3 P0 m! \& H( Z& v
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
) k2 B/ @3 k" r2 Q+ c8 h
7 \. E9 _! r" @: p+ p4 v9 L
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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! }; |3 \% j# u: f! _4 A
謝謝您的支持！
( r5 I( z) Z, @8 V$ l
1 s- l8 F& \+ } 2 F g: `# H, |, h b4 G
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3 t' S6 V% \+ `/ J! v" T
9 _6 @/ p+ K' h; p* Q
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岗位名称：
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4 v$ |6 e) }! x; x5 O: O3 j9 W
3 B, @4 I" ]7 [' A4 ^, M
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( `* c& ? g; ?9 q8 D8 I- Q: j: M0 V7 e( x/ |3 x4 o5 s1 B
4 C9 ~2 c6 f" _) b+ B, P所在部门/科室/组别：
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8 L* X& }4 _* B/ A* U9 Q7 c. k5 f, Q4 y0 U0 Q* A# G
" E6 {0 F) s; a& T) z8 B
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" b3 D* B3 z; C" a4 y
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) E N( O7 N2 v4 ]: ?$ L0 @- \
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直属上级主管岗位名称：
3 v7 V! D/ o: ?) Q; n( ]/ s+ n( W- j% L
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2 b+ q `6 @* v, ~0 D) E
8 X; s- S$ X/ S4 D3 L+ s" s
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4 A. V8 O% ]: I" @* ?2 `) ]
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, Z8 E' A- O) ]- p& Y' |( ^8 o4 s
/ j4 v- s; z! a% x$ L4 N- C0 v! Q- p& @5 }! X+ m
" r, ~( ?$ i/ \$ I/ \3 x+ @6 M
1 J5 G) N0 @! Q) j/ y e/ P
( `* J8 V& M: V9 t" L% Z' S, _直属下级岗位名称：
) Y/ o5 R) J! C6 @9 S+ W4 Q, T, l1 f7 n: p1 ]2 s/ ^
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6 }& x* y. |1 G7 r& V
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8 m" Y5 T: V4 A: s" l" ~
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; J7 a& a$ X3 b4 q% S7 g; g1 V
- E$ w& c7 R J! D- m( Q# [7 B; c
, V. D! o% i* |" k0 a4 E
/ d( h" |( i3 \( m$ z+ g岗位设置目的： 7 Q# e( l8 j$ F. ~
; d, k2 t+ X# }+ x3 `# p
简短而精确地说明此岗位为什么存在
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% I& H0 j, O! g2 v: R
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8 O$ A$ z6 d0 U6 f- n0 l, } 3 w: X- Z0 ~' |& Q9 V
8 h; m9 f# x* v5 a* m2 z' T3 ^
y M" Y$ H3 e. j7 I! ]$ M/ O
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' G5 M5 W1 Z( G$ N. C2 [# v4 B3 ?- S Y+ g4 e+ `8 E. X" i
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, C" S0 x/ @8 N0 {% |# s
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$ R/ T. K: g9 } k: q, O
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( M) Z+ `4 A- d7 T+ w3 L6 t" K1 X4 V5 y
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0 `6 T- c7 Y1 ?& w, H. X%
0 S9 T% z, d4 E* q$ \% K" D& D* j N" r" [$ l( V2 Y$ U2 i8 e+ A+ V
% J# }5 |# ]1 M4 G4 z
, N+ A u$ p* D# X
$ `$ g% I3 c( N; F* p
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, g0 i$ r! n' i( T+ a4 g8 B* b+ G @. E! T1 W0 w
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0 K1 L, r1 I8 Y5 |) N' i# P; I( i" L% A; ^
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2 c) c; M4 g' x' f' p2 \$ b" D3 _- ~. [% Y2 p
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$ B2 ?) t5 T# {' R3 e- t2 c; m6 r
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0 e' j& l0 b- i* K- Y' X8 P$ r( J1 g1 b# \, Z
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. C5 I# K9 b. H- b/ B6 M, }1 a' `/ \% c. Y+ e. R8 E6 H" O9 w
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* \; s, n% P0 {! M2 [- `2 V! x5 U* n. d u
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3 q. s8 o0 ^* q+ k$ S' x" T! {5 W8 i6 X
主要岗位职责： 4 t- G( I( R7 D C2 F) _
* a c; [& T3 ]' R7 _! ~) r+ b! A主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
+ L! R* h' V) R8 [0 M: R1 {, o ]% s, A0 s. l
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
$ k( `" n: g! }! a3 C F6 X
& {% g. s, {( Y: k3 \' V2 r% p, ^- S2 R
1 I2 u* V7 n9 B, R; `8 q$ H' D! p3 D5 B6 j) V
1 |/ w0 M3 w. N: S k0 @# {7 ?- ?1 H& @* T- p! O- j+ L( U4 H
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( C2 G& S* N$ q' Q. }
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" S' Q2 G7 I' i: Q# j: V7 B* z( j; H) H8 q' l8 N
7 g2 I) a8 G2 o+ j4 W4 X; Y
, U# ]4 n& r, x( b7 m, ?) b# L
权限范围：
! ^# |; G2 |9 [1 k7 Q" M3 n [* f& q) ~! _+ w9 w
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 ) j$ A6 s- h* H' z1 Y) [; [9 w
) t* U2 C$ ?/ `- _* _: ]( F如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 % V! ~+ a3 V- x/ M: J
$ y; x3 h& \* Z4 a
: x8 [- z1 U. I, y: d
/ C0 A& Z* a% C0 m* O
5 u9 B- e9 S( d9 F
, X9 v0 R. y. [) S4 X- J! P/ C1 o% n! c. a; S: b# e7 {* b
2 Z* l- V# X/ @
" T2 o. W6 P& L4 t" @% _
' \* d) L' Q# `, f+ V7 I- b7 A
9 O8 Y5 ^8 Q6 l" ~/ a+ I" [- Q0 _5 q: m7 I
+ b- p" M( O. ?' x$ B5 n. C- w
9 {5 M6 F7 N5 q9 t( b
9 i' H! A+ R( d7 ~* N) E
. |: p3 h1 Z8 d6 ^( R. P8 H) [4 V6 u6 H' X; n# O9 ]
5 |3 v* Y& w- r# I4 L, s% y1 S6 w
: T+ b n" \9 [
: W5 I. S" k d- ~( E0 L( f. s6 W8 G- C9 i5 I
: e9 j' `# J+ L4 y4 Q
# \: M# a5 w- G, W- X, W* H+ ^3 _1 Z
2 a/ _/ A y6 F3 O6 n( l' C0 _- d! a( S- f. o" @
9 |3 g( n* @6 F$ H4 r S7 e/ {
4 k8 \4 e7 I7 I4 k& S1 n
6 f5 I5 q2 U$ O0 x+ O2 {2 ]
' k. N& i( N5 ?/ T: N [- A# g2 A
L' Z! {2 Q2 s" ?, R5 A" G' t( V9 d$ d; S
. ?5 C& R/ w7 ?, b4 W$ v& a {- z" I, O a, S
: @0 t2 Q% i) T0 m& i
本岗位的间接下级 9 w& |& {) W3 h' O
/ P3 x+ X/ T: G" m Z
岗位名称及任职人数： 3 p( X4 ^; X& @- y
+ l3 h: ~ ?- V/ t+ f6 d; @0 }2 [; v y6 _& `
$ b! `1 ~5 `' C+ K* v" Y1 {8 a7 _* ?* [1 p6 g; P4 K
1.______________x____ 0 a- v# \" N" O9 L% [7 O
7 Z$ Y, @9 q2 T3 {9 }# B
X( k. O, n( f; [4 N7 v, B' {# H" Z6 e5 _
2.______________x____ 6 V- C! v- H c1 u% m( g2 p( N
5 t) A) [* i& n1 M
4 y$ E+ J. U$ U
3 S7 E' m) j8 j; K- v3.____________x____ % g Y& s0 E4 ]% b
8 o4 F( e& P# \6 r- n$ Z4 a/ w' ^( J; J
4 K$ t$ Y9 A; _& u8 ~
4 z1 @+ ]9 K: F
0 g: e% b0 J" J/ R2 ?. V; U; B
; W. \) } G. V" l3 F
- o# @) O% f& _+ k) R1 [
5 R6 l# u1 s# K; O+ w, J& m; R9 e& S
7 ~* C% C! q0 P' C3 Y8 E# t. n
( G C/ k5 G2 A" _# D
9 I8 R1 V M0 s9 b7 m2 E# f, e与本岗位向同一上级汇报的 & J h2 x i; i. O" V
% X$ a |% S6 M( j, U( k s2 ^! T岗位名称及任职人数： ( t& ]1 S# h; p- {& I; p
1 F2 `% D2 J% Z3 k0 u' c1.______________x____ 9 C" r2 o5 v s! `1 p
# R- x3 O( Q8 d1 k8 Y7 H( |
+ K- W) c+ u" ~7 {! U: k( c- I9 ]
- v8 ]" b6 H" q B* Q2.______________x____ 8 {+ E( f& ]& U: \4 E
# v# g% x% n1 b
; f: E7 [# N7 A! a1 k4 l
1 P$ q( a1 u2 }8 L1 X
3.____________x____ 5 P( `# Y9 L# E1 u& \3 J
* x+ ]( I8 _6 O) G8 U. H7 w5 K: j
- S! B0 B! ~3 v1 H% R! I' Z8 c' @. w
+ K; `6 c# X6 d" {* e8 ?
; T: z5 f* g& H/ ^; R6 `% f4 H# H% o, t2 D. m7 s6 C
+ V5 d; j9 I% S) J) m+ f. r, o- ]/ Y, s$ I* l
; h4 ?2 m# [, I* f2 q. M
: s) \5 [2 b6 m- A+ T
本岗位的直属下级
& c7 w0 D. l m9 l$ c5 d2 h. E7 A8 R: K' T: F, k* @/ e
岗位名称及任职人数： 0 C+ I) a! D" P% z# G }6 n$ z
% I" J+ I" g, w' @# w6 L9 B+ C . t& l1 V0 h/ o/ p& V( O
4 T4 F" @+ @2 Y3 y; h* G$ D1.______________x____
5 c- s6 m6 _. ]- T0 b. R8 ?& |. N" B$ P: \; D; T% L" c* @4 R
A8 v: g" M8 T7 y* x
2 G( S; {, y$ Z" n8 ^% S, Z# s2.______________x____
; I: o4 T& p$ p+ p Y+ P K/ v, Q2 S$ z! G/ d7 R
7 G$ ?; T% H# b- u1 d% n! |; E+ V6 _+ y, J
3.____________x____ 1 p/ l# ]' ?+ L. b3 ]) V
9 [( N* w! O4 b; }( w, O( R/ X
: n5 a9 ^8 q0 }! V" O9 i8 t3 ^% m. K) \/ A5 ~& v% Z3 i8 |) L/ \! _
( h! q9 j6 Y3 ?' K! f* z: D% K% ?! ]
, L. H4 W5 X/ s- o
7 i, B3 X0 Q6 d3 {2 J: r# e# s5 x; b; q3 M
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! h' J0 D3 E- d. }9 M" ?" j0 F& l6 d6 c! ^$ j
本岗位
5 P$ T! \4 g8 q( \1 j1 B( u5 W
2 H& S/ Q8 k6 r2 p" g. ` 2 D* z1 W0 \+ J, W/ ?
3 q: k# t/ F: p* B) j& @4 s
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( X0 n e8 {* j/ C4 M& | _; x1 |* v& N: N6 `* M& C g' {
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本岗位的直属上级主管
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岗位名称： 0 Z' q; } |( c" G8 W
0 z: G' U( Q1 `1 w8 N7 j* U; b4 K % a; I q$ L* A5 F% i4 d" e1 d
' i8 x( F# V, ~- O* u9 }5 H_______________ 上下级关系：
G) M0 Y }* ~5 M3 v- x$ q5 e9 r s" C2 ^& ?$ S
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 : B* [$ Q% H1 @$ ^: t
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8 s: H s3 ~- l- H) Z
如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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6 p+ _6 f7 Q6 i1 \8 B: b 2 z; L* u9 }+ W. U0 \
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2 u4 b+ i, v* b! C% ]3 n
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J! ^- i! Q) ?$ l* T6 a: u
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0 D) s% L W1 T7 |; ]" J4 w& j7 [0 g1 ~9 F- K9 J; U( h
) H( K0 A: t) Z# w$ l
% i, w0 L4 a4 Y' ]
/ E4 b" O! c5 g+ h! l/ H
: H6 B9 [+ V& E9 k" {+ J7 U8 c6 ?0 T
% p6 b, s N. ^" ^6 ]; T" |3 w' _3 f" I9 R4 l. y2 I
对象 联系对象
& v/ Z2 ~- T) R2 Y1 U! F `* y! q3 E8 K* d7 o- U/ I4 D& b
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 5 E* B; {% K& o& l# G6 q
p; P9 z) p4 V- H. O
9 n. y e6 G! B+ t$ _
6 l5 H: A7 w( ^0 S5 P
7 Z/ }1 B: X; ?+ m
6 I: A: f# m7 j; H* E
! ~/ A/ \9 I8 l# C6 ]8 N0 B T! K p" x- A
; V. D* g% M8 Q: k) q. ]
% O2 i* J/ s. P, v7 u
0 O6 R8 K4 b) V3 m
S8 s6 i2 G2 z9 W: T9 U
% |# x, ~* l+ }* }- O6 s" Y7 F/ E* k# B% l% H5 r
7 K( m1 m7 n: O& u$ v" L9 O9 `) ?; E
0 D! X0 U$ ~- W7 r, c
此岗位的工作难点：
9 o/ \6 D6 a% X) y; V3 F4 q
/ c5 K( `0 a4 F+ f, f; _% z
. U* g* n4 a J( u
6 H+ b( @' i T
; m; o: S# y6 T! B$ C" S! l; Y; T" u; h' [ J, u& ^
1.
5 h$ H7 g) @+ r& G4 _8 P- ~
1 v W+ [8 Y" j ]' P& W8 ] # t+ c* x' x2 c6 x9 g7 ^
, `. @6 Z. s" y2. 3 ] z# W$ a, M( t% ?
9 [. K1 @/ Z5 E, d4 ^
C% H% V$ x8 r8 a. Q$ [4 }
3 k# B" f% E0 K, a9 G% q3.
1 O B5 @4 r9 E7 ?
# }/ e9 q2 A; a+ ^+ s
) _- d H2 y# p2 g" [5 m* r* t2 x! n
% p1 l7 G, N* C. _% e$ J$ c
/ g4 v- S& I* a) }& C( j
2 B- u) E+ O1 a
$ X: ~8 m, i. Q3 M1 `
8 k% H' Q) T- W" ?( K3 i7 p8 ^* S6 f4 i1 m* A0 A! g+ \
h1 A( M6 P1 ~2 L3 a7 I
1 A3 V9 k! L2 v# R
任职条件： . {% t& `8 n- _( x$ `/ M9 ~' i y" g
( j) c$ c* s* ]
* f1 w. v1 Z! b
" G% Y7 H* W0 [9 t; |& }( B3 o7 }学历：
; C6 r; i0 T/ c- P* l
3 M* K- B) P/ L* o& I3 v1 U/ E
4 J- Q7 }& E& v
" o: B0 z* K% `* C6 A t* w
. f) C9 _: n. t6 c o
% Z5 I, u; z3 k相关工作经验：
2 D8 ~8 \5 t3 m9 ?
6 ~; G r) K* Y1 a $ h/ z* z5 |# m8 J9 X, W# ?4 T! j
1 a ~# m: r2 a
, A' b2 \, ^: b% S8 Z1 a4 u/ ?* A
核电知识/行业资格：
5 q, p" l5 o4 r- E! Q8 H7 i7 p# x" V8 _5 X4 i6 y
* H. o7 m' z0 c+ L, [% t; }/ y$ O `: w% U1 N6 k8 t: R
1 D1 ^8 V9 ?( m
2 q% s7 y' S7 I1 O4 t其他技能： 1 @& \1 U& q: S, y
0 S! t' ^$ Y1 J# d* y" p" G: W
" J% S! R6 j0 ]' ~# C. T: ^$ N3 I# R' f$ i3 f; m
1 s a$ e; M5 X/ P( M6 }1 M7 W- x3 W; F- Q& ^5 h9 o. [1 ?
) ?+ F5 I: _% }
1 K' c J4 M7 F3 `- J7 T: h. x( B, m/ E" U4 i7 i5 Y) @; e
% x3 A! w; ]$ Z) r- z6 c0 e填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
0 U5 Z" H& d* j* v/ b7 @
* A; F4 ~6 r: R m) Q! z ; g6 u# L4 v8 Q
+ k/ N, c4 H/ F- v 2 {- f( a A$ s% [. N" u6 ?+ k
3 b( E* t. b" d
2 H( _) K! e9 w% J; Z; E2 g
* W% y- Y' V2 ]6 Y s" i. Y0 ]& a填写日期： 审批日期： 5 @. Y: f9 {5 V0 z( f' T/ r
% ^2 e. u* ]" a' b6 w) V/ S) u) { _: W/ o
0 M$ B5 g6 U0 h) `7 ?! H' ~
/ }/ y( n |& N# E" `
2 V w1 e, s) `8 l人力资源部备案： / s# L/ C, j$ _4 c9 u) `
# {! Q. }! W/ w4 m3 X0 l7 \
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' r* {9 d! G. a; p3 i# o1 Q1 [$ K4 N , Y, t2 n/ {) G1 J7 p5 K
& M: E2 s; u; u1 { / f8 ~$ t2 L. Z
7 k$ S b$ Q/ E
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
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