文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩

每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

# F% i, y( d/ T* z# P  R* ^- b公文写作网络培训班
  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
! ~2 ?" W# u6 g
& e; [. S$ c# w
8 o' F  t& T: t5 ]! f经验交流材料：
2 r: r/ B8 n. B& H! J; t0 f1 f! C
! D+ N" _0 |/ q' ]& @- _加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
* ]+ |3 |5 `. B, L
第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
4 R: s0 \, U. B) Z二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
$ \# X2 w/ S. L" H) G  f1 ?' }% ^三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

" Q2 Y9 b9 U7 w* \9 W第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
2 {0 C  Y6 Z2 D1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
4 h8 Q; ]5 i. f5 o* h3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
$ l2 N7 z5 l( z1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
1 B' {, ]0 C7 y8 _6 `& F) C( J% A, p2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
% a: v$ C  f) n4 U4 X9 ]* O: x三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
, g: b/ _$ x. H$ k9 L" |+ _) I
第三稿：
6 V' `% ~2 Q) H9 d, p一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
8 P/ v9 ^: u. U  p2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
! Y+ ^3 d: y% R% z3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
; T, \) s1 t1 I  Z& @二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
* J$ Y2 s( Y" b  g2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
8 p: {! {& B- b& N1 D" Q3 F1 J4 d3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
# [% S7 ^) s+ J! \3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
7 \1 B5 O& |/ P4 F! T
4 ]. N& e: n( ^6 a7 h( P4 P5 ]  a第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
2 G- K5 A8 n# ]1、用企业精神凝聚员工。
' o6 R3 K3 h9 x+ `( C5 w2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
/ t$ r( w& k9 |6 f$ M/ K/ H二、建设行为文化，提升管理效益。
( b0 A3 Z& M: k! I1、健全制度，增强控制力。
9 o+ Y" |. |( A, j- u: H+ h2、规范行为，强化执行力。
/ b) d% G3 q/ u8 O9 D4 D3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考

如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
- |4 I# J2 g9 ]: o3 _: Z: r4 P5 {赶紧看第六稿吧。………………
; S1 T& ~( S* J. f& q0 B看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。