看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
: A' Z0 T! u% b+ v' r# I+ F
$ G* q% ~9 t8 p4 n4 a) n浙江报喜鸟服饰股份有限公司, @( X( }% @' M( C# T
8 _# r5 ?; ]& h
面试官 人力资源总监 张羽: ~% p6 X" T6 E+ |4 u) Q0 F
2 ]2 G% ]5 v" ?- `% |
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
' {' q9 Q$ ?% F- T0 ~" \1 V7 N7 S* \: G8 Y$ |7 h+ ?" C3 k
性别：无要求。7 f& s6 O' i4 O8 Z5 r4 k
/ U9 W9 b/ z3 M/ _2 c
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ o0 p$ p9 F. A* S4 l4 F& h' D* ` \/ b9 B
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。% ~) b# F( u& [1 ?. a
2 M) E% U% Q7 E T
最重视的特质：品德、健康、团队精神。; ^1 C" h' e; v+ C
% `! Q( c9 M8 }. @4 g. i r最常用的面试题：. D8 X8 E9 O' u- y1 z# B( O
2 q _) A) }1 D3 g: `6 L7 q1 K
你的爱好是什么？$ Z: v. V- K( Z7 `9 h
8 B( G {: }7 o你的业余时间怎么安排？0 ]3 P: p. R" ]8 F, g1 e
: h3 U0 `8 F% L/ ?1 g9 {2 b爸爸妈妈的生日是什么时候？: n' E5 r2 ]3 P6 X& F: v
) H8 v) |4 N4 q& W
怎么支配你的收入？
# G4 c. V8 ] S% M" X( s3 c9 o
0 q; j$ R" L. C好朋友是怎么样的人？
1 y' X; n& O: J6 Z/ |' J: C- {' P
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。2 C' Y% @ X3 [
* d% c- @* K1 Z' F
让面试官印象最深的一句话' u8 n; }' t1 K7 I
) T: W- G6 E4 I3 l/ Z/ O暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' X5 {& S# m; \/ P% J" \4 o/ I) b' M0 U' k( Z9 c2 a/ ^. m" A5 D" I
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 4 H. C% L4 P2 s3 x: g6 i8 [
6 e+ _! ?6 }! z1 Q6 E最反感行为：- I) z. v X7 c0 p2 D3 E
, P) {( X: S3 n L R! \
一开口就问收入情况。$ S+ H. y: N5 d" j& U7 N2 K+ b7 |
! T; P8 T, M. i
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。% X# d9 ?* o9 v) b; q
) b! `" C& g2 j! s! G9 H
应聘表格填写不全面。
- I5 S/ G8 G9 i
+ h/ Y0 C0 b1 v% m6 k( b面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
4 M4 E% ^+ w% C/ W: q
3 \$ B/ d# r6 l0 ?+ y& P" r面试官 人力资源部总经理 陈祥溪7 X) s2 ? j& ^" L' f: p
. y) O- s8 ]- S Q1 N `. F, C学历：本科及以上学历5 O( W. g! T+ U/ R: C
6 I7 m; H4 r6 I9 N4 F7 p5 l( e性别：无要求) L. B1 p, ^; I
. } B/ t7 g5 q7 F2 l
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
. J' @$ c3 \! J8 H: @5 u
" a! e; A \0 J2 z! @最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
! P" u- m# C/ b! s( E( q) y; b7 Z k( ?6 T9 R$ d* Y
最常用的面试题：# {6 W+ b# t/ ~0 H3 ?% G
- F- W' |( Q( y" e( h8 @) B1 y% c你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？7 f( i1 x' y4 X9 @3 n
0 k% o7 E% N8 d- h面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
8 \1 r5 m$ @; w' b4 g' X: n/ y" Q- @+ Y& N7 n, {
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
# W0 r& i I- R5 f6 n" D: W% [1 A' s0 e
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; E9 m7 n' U1 w0 m0 S6 I5 F5 K5 g- Q$ ~/ n! N% M1 A% ?
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？( j, ]6 I1 \/ }* G
1 B/ j( ~) m8 C1 o
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
- z) q1 r- E+ X/ r- J' ~" e5 ]( K% n& a# p( _- t6 `
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
& I# a* m3 P5 @( @8 T1 ?
4 e O! g3 s* ]8 d, B- j8 E2 c面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
) `" E: f+ J/ h: A4 |* l7 L% K: c- \ v" C( z* r2 z
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
- [: \. R. Z! A# ?. P. u. k% ^, a! Q, _" ^
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！2 f _' j3 l; a9 N( X! f
$ n8 Q6 D* A( U' ^让面试官印象最深的一句话：
+ r' U2 {; p% d/ }& C0 u3 N: h7 z( \% `
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”* s) _. g* S7 b, g
5 w" q% b q& F; @& r6 |7 Z0 A+ F
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
; M& D# B5 s! o8 o0 ^3 _
; B% F! ^& R7 U最反感行为：! l) z3 D& b d R0 ?9 n
) ~. d4 B- z8 P% I; y, P3 g
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。" l+ m( L6 n+ S; I
( L) @1 M$ J: G$ ~/ f+ c
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。$ N- x1 m9 P8 r5 f
/ ?/ z0 J9 Z# L: h- |' B不参与团队合作。
" }+ c4 B& ]5 n, K" ~/ o: I# r
) H- B1 u7 U: Q' I7 W: B, N面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
( g" B) Z, c6 T+ \! P- W. L' S0 ~0 _/ o3 K7 H& ]
中国移动通信集团
; @/ G1 y9 H5 h0 K4 J. Q
3 [; ]' H0 B3 h: b浙江有限公司温州分公司
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$ d2 a& C3 @3 C, I面试官 人力资源部经理 刘慰
- X1 ?8 ]5 t0 {( p7 l% z" j* m$ T" {; m5 I
人力资源部招聘主管 邵洁
' L \( W G+ n2 r" ]6 x% K; d7 z/ b3 W: j
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。9 v- r$ l* L6 t! \+ J
: M# K: N3 P+ i- g; n& H) g8 p性别：无要求
3 b# [" ] ?7 p% E5 g6 w/ Y4 _, K6 j F7 h% I5 g8 y" y% p
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。% T$ m4 C; |/ v' n B) V8 R0 _
- @8 g/ v" x* ]3 }- N- R8 E8 T* J& c% C最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
, e4 M+ ]$ ?6 ^1 P8 O6 X/ }' Q7 {3 S- s1 p" Z
最常用的面试题：) K+ J6 f$ v2 G
7 y/ o+ G( R8 M; F$ F- x9 {用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
: U3 G G+ P+ z0 T0 p4 V W9 @8 n0 n, _
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% G/ x0 s, h; m$ g% N
, N6 r5 J$ s2 D4 T% z9 P& d如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？/ A( Z; d* Z% [4 e7 J/ h8 N
- M1 u8 e5 a( W" B6 O如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( ~$ {6 N. V6 Y* ?4 c7 v& ?4 l; `! v% S4 v
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
# }( x8 Z0 K$ M: B1 {. H6 b5 c, {* c% B2 y: X1 C
非常规面试题： M t b! o) T7 s
/ f7 H. X- u; D) p1 _: N4 S8 E
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”! ]3 [: a1 |+ w2 u
7 k, L8 W: \ d# B$ m& l面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。+ ~4 ]) k; B$ T8 A _) G' r& [
; i m D7 T9 n9 c# p9 j( m
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”; X- Y% l& e8 c0 u2 T. B( W
! e: J8 n' |; F! b! V面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
' B" E6 r {8 |2 a6 y/ E7 q/ C# A1 V
3 g- v9 @" Z+ V' ~8 }# c让面试官印象最深的一句话' i! A% [# X! f* S( }
8 R. E1 X3 W+ k _* v我了解移动，我是有备而来的。
1 ~/ K. J) g, p" C4 I3 C6 L8 M% T; [, i4 t0 P1 P
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: i9 b, V. z; S" x& @( ]7 w% }; E8 v; A# E- U
最反感行为
2 t( j6 J; r& H3 p0 P. k5 _. K! ^) e; b9 x4 ?6 b6 _
“简历上都写了！” {5 E v% K1 D% }4 x/ F8 O; ~
: `5 C0 L8 y- S; D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
6 L# M5 [) f( s' {# C8 c$ H2 n2 @* s! x3 a
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
& ?9 l. W' f8 T& |3 Z; s( Q- u3 J* a9 b2 d' D; ~
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。8 X& {- r- ~8 d. g0 @
( t4 C" I8 o: u3 y# O# {看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。* v, Y+ L3 K Z( J g
0 }4 j2 x3 z: u2 ^) {
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
/ g2 j1 q) _9 D) |; d* G
/ v R# j( |$ t. p8 V! T7 D- M面试官 人力资源总监 张羽 _5 N, A/ n* P% q$ h
+ A. y' T# W' n7 `
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
( W5 U G' h# P) {
% c* _8 I6 Z% u& N4 [着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。8 ]6 c- Z2 r+ W7 [% \5 O5 C N
% ^/ t, j* _, ?" ]4 c0 m7 E8 G% {形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
- T" I, J! d$ u7 Y0 f2 F( A2 O
) e, W7 k% H4 _& J$ w" P; k最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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0 g* X2 m( s6 K$ W( e最常用的面试题：
5 P- l: F' e T# ~ \* x: t( J- ~- A6 ?1 b0 W: _* j
你的爱好是什么？. G+ v2 L7 C: m, m, k r
- Q% i- s5 A( O9 _你的业余时间怎么安排？( @; l C7 E4 q2 `
8 O# f+ S+ w! e. C1 q+ y爸爸妈妈的生日是什么时候？
* v; O! g4 N( u7 B4 v; {' X. K6 ^# o6 Y* Y0 z, ^7 S
怎么支配你的收入？: x. L( R8 J7 u$ L5 n
7 x" R/ i K4 m# P, H1 P
好朋友是怎么样的人？: N7 L$ O8 F. Z, [- Y/ [
" z3 X6 \7 |" F
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
5 z$ c& r1 B8 F
& S( p' y# d ~* ^# [让面试官印象最深的一句话; N: X0 Y- D& c( j5 [" ? V. `3 Y
/ Q( `: Q: f( D7 J5 r( v$ f% e暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. O" ?( J' x4 P$ E0 S$ R9 k6 z" N1 x. A3 \
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 . e2 I4 t l5 P
7 K0 N. X' S6 h! S( X最反感行为：
8 P: F- Y& L7 G! ?. R& O. D" f! c8 ?6 D. C
- D2 ~& l* M+ r一开口就问收入情况。" G% j( g) w, E
2 }$ V5 ]* h/ P) U) g
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。, N% Z1 F, t1 Y* D
) g$ Z4 l- Y- t" S8 [
应聘表格填写不全面。
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% c+ f, w; K& J6 m, t9 q面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。: F0 h5 ?; [# q3 S9 `( I# @! M
9 T$ t6 T2 a6 M/ K/ E9 h* ^, |9 ~
中国农业银行温州分行
7 c) W$ Q g- I: W/ A1 a+ E
# W9 }& g* n0 z" \ m1 h1 z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
% { B3 m4 Y4 p+ W
: R4 M H/ K. q5 C* e4 R+ J学历：本科及以上学历
" Y& Y+ W+ B5 o& ?, G
4 g0 w, k; T: h% x2 L, @2 q性别：无要求
$ B5 a/ [4 P; e! J8 k, _4 w' R6 A% F9 B
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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0 C2 J8 l' @! J+ R) j3 R最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。2 @& y8 f2 f u2 z
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最常用的面试题：2 J4 R9 ?+ V6 X7 F* b2 s4 C5 ~0 }! o
# C X7 a3 s; \3 J7 Z你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
9 e- O4 A+ ?+ o4 J$ V4 e) a& Z8 F. p& J- S
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。9 X6 K0 |, n8 a( P+ U4 v; c: G
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" U' b3 T, Z- }4 ]2 e! u! H+ |6 O) c. v. f& G5 f/ j- ?
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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, N6 _0 J2 ]: [& Y/ O/ N7 u我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？$ i3 q8 o8 A7 [2 a+ Q6 U
1 ]6 V9 N* k6 }3 f7 o* [面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
( y* b' v* r# e4 U
2 J U: I \5 {8 ^* n& x无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。. Y$ S% [9 b( \8 j2 g1 k$ D( H
+ Q B" O( i4 b( W: d: q
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！; N6 o. B# G# q9 ^- c# S7 q
; K) f. p' ^3 A, _
让面试官印象最深的一句话：
) v4 I4 X7 r2 w
4 B# J- L/ W# d% {“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。$ O! o5 p/ O) r* B$ }7 Y$ ?
7 H1 i) v2 `. l4 e- U* Z! B最反感行为：
7 V I' S3 G3 J1 I: t
$ _# p! Y4 k6 @: v问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。2 H$ ?2 R6 a+ E# f- V
# O: j0 [$ R2 a% O面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
2 i5 L' t3 E* ]5 U3 P% {) ?; P7 k% G* M, v# y/ m% J
不参与团队合作。
- b' W6 @1 ~- d; D
5 F$ t& A) S1 q& @1 B1 d面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。/ Y9 ?2 K4 G E) Y# `7 h9 l
. Z1 M% J( n$ u* z- o# L中国移动通信集团6 B3 D; d& d9 t2 o
& v' a$ R4 ]' f) ~ R( L浙江有限公司温州分公司0 s1 a" Z; C' [, g
3 q3 J! d, O k- T% U8 K
面试官 人力资源部经理 刘慰& I! X3 I; p7 K$ z7 r2 E
5 Q: o4 A$ t! _' x" u人力资源部招聘主管 邵洁
~1 _* @. Q+ s) h# n+ n' _+ J. D
$ R4 i: {6 |) u1 r& |6 a学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。: d0 N. F. J/ @8 x7 P6 h
; Z5 j" U% N/ K3 E0 J9 [
性别：无要求
! V% X+ a1 s5 T* F; w$ a d4 p. W1 e
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。* b8 ^2 A) ~: C( h" Q
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最常用的面试题：
2 J K3 E$ ^; q# L' S# |$ p) s6 C& W% {1 q" e# H
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。- U! V0 d7 J4 a7 X0 G; g9 N9 J' i
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？1 }/ _* Q# g) L5 G# K' k
0 D+ R6 E8 x6 _1 `7 u7 E( Z7 H
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
. J3 Q" h8 u( v& _3 F& N2 p
1 h% ^# M/ D' Y2 t3 ^面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
4 s+ q) x. n# L6 s+ ~" Y. E- p8 n& z( b' m X
非常规面试题：
7 X2 w5 J. Z# Q2 r: J9 P
$ u! z6 ?$ n$ ^5 G y4 ~8 N% E6 o“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* V2 q9 G; o9 V" V5 z0 A# L6 P
7 t0 Q0 ?& N- g. h面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
0 O, W4 O$ R; O$ ]
( ~8 E8 k% B6 w6 y1 r+ U5 @“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 U3 t% W1 y! i( D3 J! S3 G2 x1 c$ E# o) G. T1 b" A8 S
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。1 y; w7 v5 |8 H: o- P. B; s
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我了解移动，我是有备而来的。8 w5 @: o+ J5 Z) _
* M! W: a9 K2 t$ c: Y面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 . s: [/ S5 m9 X) H" D
* [/ r7 p7 u3 _& j最反感行为
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& @0 ?8 O @8 R2 c9 z“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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* V/ R1 {+ [! I“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”4 V! o" C! g# l3 \7 E0 b! ^, y
" \2 O, u& W0 z) V% e$ w z8 h面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。0 i d* x) E: Y) @+ N* v
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