执政为民、执政爱民、执政富民。
7 b2 }$ z! Q8 f) S$ U- ~; Y% {3 E尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
0 A* D2 i/ e- g) c0 y( ?不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。. a# F- Q- ?$ a: e! q& b% V: x: A5 g7 {
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
4 ~8 W- y, b' v; J" J只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。" L# Y) y/ \! y& E5 _" V
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。; T% [$ P5 q2 P2 L2 Y
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。* q" W. I+ m, q7 C @
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
4 D; u# C# x" B& d$ F L靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。: k5 n3 ^, }- y% H- {
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
0 _2 @1 J0 p& |2 U0 j; R, H在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。/ Z# @ Y* S$ A/ H/ c5 K
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。5 h8 |' p2 s q- w! |- {
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。& |' ^! }; y* z
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。0 E% n+ M! g) o, ?+ \$ S! S
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。$ l7 t. j7 G9 B1 J& p
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)5 y( F9 [! E: ^ P0 t, M& \1 M
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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2 V; v! M) K* ]; L+ \把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。9 e4 J6 i1 B- K( b# x' J
0 l; p, w# t3 k7 e' p4 }大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。. w5 S0 B. G" E+ i
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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; j: X: f0 z* f* T4 e' O- K# Q雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。/ D) e9 B2 B8 s" Z
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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5 G8 w; L: N9 Q+ a# O. a& s# I4 n" H领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
9 C/ o2 t5 y# @! ]. i0 Y[ 六重六轻]:; e# t1 z' a- w$ j( i9 ~
从认识上看:重硬件,轻软件:
0 w+ T; q4 p8 v q8 T# e从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;- s# j k& k- \4 c5 P
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
* U3 |) v6 I9 e从时间上看:重正课时间,轻课余时间;3 k, l# S$ g6 ]* Q! i( m
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
; v9 g6 q5 x1 m' l从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面2 B; Z& b/ E9 ~" J' {3 }
! j. g0 _" [5 v6 m0 g重物质、轻精神;重形式、轻内容;
3 W" X( ]# ?+ F! I4 W' d; ?& ^: n重讲评、轻落实;重检查、轻效果+ e4 o; a9 n. U' X. L" U8 A$ s; T8 E8 t
3 J( }* }1 c/ ^! Y' Q, T6 Q[管理工作十个误区]:# m, ~& M1 A/ X0 L4 C
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
7 E$ T8 K5 Z/ y, z重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;3 J& g6 c3 ^' l' ^! Q
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;9 U+ z3 ~( v2 M/ q& L
重两头、轻中间;重经验、轻创新
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7 E. a- N r& B: `5 y% G: Q5 m一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少' `% H" m0 \4 H. Y& {
& Z5 J" v2 H7 u* L/ k, R4 }个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
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' h- m# l: O* u+ _工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
7 f4 A- M2 K" U+ L7 U: l+ T执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性4 W1 A, Y# V) }" P
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。" s* Z+ C @6 b2 X( D9 r1 u0 Y3 c
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )3 t! g# I% E1 H1 W" B
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。. F# c5 g% k4 s. R4 y* z1 ^
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。0 x& A* D% y' v( Q
2 ^' _- V4 \2 s) p欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。9 n1 d. T$ c# T/ d3 N, @/ a- }
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保密规定千万条,严格落实第一条。7 K; P. t* T8 v7 j+ O
1 \. e* w9 D& R' ~) e- {- F行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。1 }( K- ?* _; i* c4 s7 J, Y
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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2 U8 w( Q% ^1 E' ~9 e麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。$ t, p1 P: _% o Z) t" T
; Z1 L: u5 e, R: L& n/ W2 k! X面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。9 C0 M/ V- g2 a; r
6 Y0 O7 z' d1 u5 O信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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3 w) I2 q% B8 T7 Q保密工作最大的隐患是没有忧患意识。6 k& K: |2 G# c" V
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