一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。, B; W' S# p! X0 X% f+ N
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) d- |, N- o: u2 A( Q1 d1 R; y二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。9 m+ `5 U+ f1 c( n, A o
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' N8 c9 W3 y- R三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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7 k* w2 a8 B* H s8 q; m' x四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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, o* Z5 {7 d! p1 O五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。7 _6 S( [# o. V. o+ X) ~
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
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