老秘谈从事综合文字材料起草工作的几点感悟

近十年来，经我起草的各类文字材料已经达到上百万字，总结回顾这十年工作，我对如何提高写作能力，写出让领导满意的作品，有以下五个方面的感悟：

1、必须充分掌握基础资料，做到全面精通。有道是“巧妇难为无米之炊”，对情况一点不了解，水平再高的秘书也写不出东西来。所以掌握资料，对于写好材料至关重要。我们一定要加强对基础资料的掌握，在日常工作中注意积累。只要对资料熟悉了，写起来就不会感到费劲了。清代大文学家王国维说过“所见者真，所知者深，词可以脱口而出也”，我们秘书写东西也是这样，资料掌握清楚了，就具备了写出好东西的先决条件。

2、必须提高把握领导意图能力，做到心领神会。因为我们的工作主要是为领导服务，领导是否满意，是衡量我们工作优劣的主要标准。所以在写文字材料的时候，必须把体现领导意图放在第一位。仔细思考领导想说什么、想怎么说。如果你没有考虑领导想法，光按自己意图来写，即使你写的再好，领导也不一定满意，出力不讨好。一个好的秘书应该和领导“同频共振”，想领导之所想。我个人认为把握领导意图能力可分为三种境界，初级境界是能把领导说的准确表达出来；中级境界是能和领导想到一块，你写的正是领导想说的；高级境界是想到领导之前，你写的正是他想说而一直不知道该怎么说的。

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3、必须提高基本写作技巧，做到布局合理。特别是我们刚从事这项工作的同事，必须尽快提高自己这方面能力。我想快速提高的主要方式还是多看多写，我刚到办公室后，就重点在这方面下工夫。不光看本单位的总结讲话，还看别的行业和领域的材料，看国家高层领导的讲话。看别人怎么写，怎么说。为了写好职代会报告，我阅读了全国各省市几年来的政府工作报告；为了写好党代会报告，我拜读了中共八大以来的历届党中央报告，和多家省市、企业的党代会报告。虽然它们距离我们工作比较远，不能直接引用。但是在阅读中，就可以不断提高自己的写作技能。在多读的同时再多写、多练，这样水平就会明显提高。到了一定程度，面对一份材料，你不用怎么想，一看就知道该怎么写了。从进办公室到现在，我看过的各种材料已经上千份，最大的感受就是：只有见多才能识广，唯有厚积才能薄发！

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4、必须提高文字驾驭能力，做到精益求精。我们秘书主要和文字打交道，文字驾驭能力可以说是我们秘书工作能力的主要指标。一篇好的材料，不仅要结构紧凑、观点正确、思路清晰，还应该语言精彩。只要能基本胜任秘书这项工作的人，一般都能写出结构紧凑、观点正确、思路清晰的材料，你要想显示你比别人高明之处，我认为必须在文字精彩程度上下工夫，一定要打造精品文字工程，刻意炼字，虽不能做到“两句三年得，一吟双泪流”，但一定要在这方面下足功夫。我认为好的公文，应该具有艺术的魅力、文学的色彩、诗画的意境。有人说当秘书不一定非要有高水平的文学素养，但我认为要想成为好秘书，必须具备较强的文字驾驭能力，只有这样才能快速写出高水平的材料。所以各位从事文字工作的同仁，还是要尽可能提高自己的文学水平。

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5、必须提高总结、归纳、提炼能力，做到简洁精练。我们面对一年来众多烦琐的工作，不能把它们简单罗列堆砌，这样总结就变成账本了。我们一定要提高自己从种类繁多的各项工作中寻找共性、主线的能力，通过表面看到实质，用一条清晰的主线把繁多的工作串起来，这样材料就显的有条理、思路清晰。这是一项能力，必须在锻炼中才能提高。要想提高自己的写作能力，必须在这方面加强锻炼。

秘书工作是一个要求非常高的工作，做秘书的学问很深，需要走的路很长，我想注意观察、善于思考、认真学习应该是写好文章、做好秘书必须具备的最基本要求吧，在此祝愿所用从事秘书工作的朋友，都具备这项素质，都能迅速成才。

随着科学技术的发展，各级党政机关办公现代化程度的提高，对机关人员的综合素质要求也越来越高。 各种材料的写作是机关平时应用最广泛、也是比较难以掌握和提高的一个最根本的问题。虽然机关材料包含的范围很广，内容也具有较大的灵活性，但不论是什么材料，无论它的内容怎样千变万化，也都有其共同写作规律可遵循。
一、具备材料写作的基本素质是写好材料必须解决的首要问题。
$ k3 V* h! P) }8 [（一）要有一定的理论基础和较强的文字表达能力。
$ P& ?0 a! r7 P& s; `理论基础和文字表达能力是机关人员从事写作活动赖以表达的基础，是写出有思想、有价值、有深度文章的必要条件。首先，要大量阅读。读书破万卷，下笔如有神。阅读是增强理论知识的前提，是从事写作活动的基础。要阅读，就必须养成热爱学习，坚持读书的良好习惯，每天阅读量可以多少不一，但要持之以恒。只有量的积累，才能促成质的飞越。其次，要勤于练笔。只看不练，仅仅完成了一半，更重要的一半是练笔。经常练笔，是提高文字表达能力的重要实践活动，是把书本知识转化为实际工作能力的重要步骤。
（二）要有勇于吃苦的钻研精神。写材料是一项艰苦的脑力劳动，每一份材料的完成，无不是经过冥思苦想、废寝忘食写出来的。因此，必须要牢固树立吃苦的思想，要有锲而不舍的钻研精神。为保证素材充足，必须要做到：开会时记材料、开完会整材料、出门说话观察材料、平时生活积累材料、睡到床上构思材料、吃饭时边吃边看材料、走路思考材料。
（三）要有不耻下问的谦虚态度。知识浩如烟海。材料写作往往要接触方方面面的知识，毕竟个人经历、生活阅历和所掌握的知识是有限的。这就需要有不耻下问的谦虚态度，坚持拜能者为师。一是要向书本学习。平时要多看书学习，大量摄取新知识，补充新“能量”，扩大知识面。二是要向别人学习。每个人都有自己的优长，向别人学习，既是对别人的尊重，也是自己增长知识的客观需要。三是要向实践学习。实践出真知。实践是最好的老师。只有平时坚持写作锻炼，才能从中摸索和总结出一些带规律性的东西，丰富和提高写作水平。
; C1 o( @+ y5 _1 R9 P（四）要有精益求精的工作态度。文章有不厌千遍改之说。文章的写作修改是无止境的。材料写出后，即使非常疲劳和辛苦，但也决不能就此罢休，必须一鼓作气地逐字、逐句、逐段地进行修改完善，哪怕是一个字、一个标点也不能放过，直到自己改不动为止。有时，材料尽管自己当时改不动了，但还没有达到预想的效果，放一放之后，又可以再修改。只有这样，才能提高写作水平和材料质量，减少和避免漏洞。
- W/ y* ?' ^1 R" r3 Y) k二、遵循材料写作的基本组织路子是写好材料的有效捷径。
4 x3 s* r& O6 G( F  U/ M材料写作的基本组织路子主要体现在以下三个方面：
- Q' s' S4 o# o9 z7 y（一）靠领导“出”思想。领导是单位的灵魂，其思想往往会在平时工作和安排材料任务时体现出来。首先，机关干部嗅觉要灵敏，要善于捕捉领导的思想意图，注意把领导关于材料问题的谈话内容详细记录下来。其次，在初步形成自己观点的基础上，要主动找领导汇报。个人思路的形成，有一个不断充实、完善的过程，在这个过程中，必然离不开领导的指点和帮助。因此，要虚心听取领导的意见，以便更好地把领导的思想、甚至语言引入到材料中来。
（二）靠集体“吹”路子。从某种意义上说，材料是集体智慧的结晶。在构思材料、形成材料路子的过程中，写作者必须主动找大家“吹”路子，以便从中汲取营养，受到启发。在材料路子在脑海里基本成形后，把领导意图、自己的想法和所掌握的素材提供给大家，让大家围绕自己所提供的内容去思考、构思材料，从中汲取正确的意见，为我所用。对一些涉及整体的大材料，写作时往往难以把握，特别是内容了解不全、路子难以确定，理不出头绪来。这种情况，要主动跟领导汇报，建议领导组织机关人员集体研究。首先把问题抛给大家，让各自思考一条路子，然后再召开碰头会，进行共同磋商，从中归纳出比较好的材料路子。
（三）靠个人“做”文章。材料路子确定后，就开始进行材料写作的艰苦劳动，一般要经过以下四个步骤：一是素材收集阶段。收集素材一般根据材料的类型，找有关领导和熟悉情况的人员调查了解，通过召开座谈会、单独交谈等形式收集材料，做到胸有成竹。二是构思阶段。构思过程是材料写作最艰苦的过程，要把所掌握的素材进行系统的归纳和梳理，进行文章的整体构思，根据“吹”出的材料路子把素材分门别类安排到位，经过反复推敲、论证、思考，在头脑中形成完整的思路后再开始写作。三是写作阶段。要把个人的感受和领导的思想融合以后体现在材料中，把典型经验和事迹分门别类整理到材料中，把自己的分析研究和议论贯注到材料中。四是修改阶段。主要是通过个人修改、集体修改、请领导修改等方式对材料的语言文字、段落、过渡段等内容进修改，以求材料更加流畅，更加合理。

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更有甚者，有的单位迎接上级各种检查考核时临时抱佛脚，组织精兵强将成立材料组，日夜连轴转，通宵达旦干，把主要精力放在材料美化上，工作重点放在纸面汇报上，抓紧时间建台账、做表格、补纪要，学会稿来稿去把材料东拼西凑、改头换面、变换标题，机械照抄照搬制定规定、依葫芦画瓢出台制度，以应付上有千条线，我有一根针。如此一来，就流传以下顺口溜：一稿二稿刚起稿、三稿四稿开始搞、五稿六稿继续搞、七稿八稿回头搞、九稿十稿回一稿、十一稿十二稿开会检查前才定稿。

 

究其原因，除了上级机关检查指导工作多、本级领导逐级送审把关多外，与有的机关干部写材料不会写、写作水平低、工作能力弱关系巨大。具体来讲，有的公文知识缺、文字功底弱，工作经验少、平时不记录，材料缺积累、未见文档库，岗位交流频、缺少传帮带，等等。

 

写材料是机关干部的基本功，也是机关指导基层工作的主业务。写材料的确是一件伤脑筋、耗时间、费精神、消体力的苦差事，但是自从你步入机关大门那天起，就注定与键盘打交道、与纸与笔为伴，与写各种公文格式材料结下不解之缘。基于此，机关干部不要抱怨上有千条线，贵在磨砺自己一根针，练好自己笔墨春秋以下基本功：

 

1.首先，领会领导意图。

有的材料之所以反复修改，其中与没有领会领导意图、吃透领导想法不无关系，所以机关干部不要老是抱怨单位领导瞎折腾，背后说不利于领导形象的言辞。动笔写材料前，要积极主动找领导沟通，当面聆听领导的意见，搞清楚领导的思路，弄清写作目的、任务、要求，把握领导的真实意图，感受领导的个性风格，如通过与领导沟通交流后列出提纲最好不过了。平时工作中，要熟记领导指导工作的言辞、会议讲话的风格，尤其是多次提到的关键词，真正把握领导平时讲话的内涵。

 

2.其次，勤于聆听记录。

巧妇难为无米之炊。材料如没有足够的素材包装，只重形式不重内容，那么让人读起来就会感觉枯燥无味、空话连篇、言之无物。平时工作中，采取记录、录音、照相、录像等方法，认真积累素材，掌握本单位不同时期、不同阶段的工作重点、经验做法，吃透领导工作的指导思想、强调的问题，领会上级机关通知要求、工作部署。尤其是对那些特别重要会议的精神、领导讲话、文件规定，从互联网、微信下载相关内容，单独存放在一个电子文档内。要勤于学习机关各种公文规范要求、上级机关发文、本级有关材料，走出去下基层调查研究，只要遇到工作中的问题、好的经验做法，就及时写出来，积累材料素材。

 

3.再次，善于学习范文

常言道：“照猫方能画虎”机关干部提高公文写作水平的方法和途径有多种。但实践证明，善于学习范文、模仿范文是一条捷径，这也是想成为写作高手一个不可逾越的阶段。比如，我们在笔杆子家园可以下载1000万字最新范文和写作素材，参照这些范文时，可将自己融进去，首先想一想如果自己起草这份材料应该怎样写，分几个部分、提什么观点，然后再看看人家是怎样把握的，比着葫芦画瓢，时间长了，就能够举一反三、触类旁通，渐入佳境、升华超越，写出一手漂亮的文字材料来。

 

4.最后，反复斟酌修改。

古人说，写材料是三分写，七分改。会改材料才会写材料，好的材料不是写出来的而是改出来的，尤其是机关材料，只有经过反复修改，才能发现材料的问题和不足。俗话说：“好事多磨。”对机关干部来说，要写出好材料，就要有股磨劲。这种磨劲表现在写材料上，主要是反复斟酌，反复推敲，反复修改。动笔写作首先要有思维，语言则是思维的外壳。出口成章，下笔成文，是不常见的。

 

一个材料，从立题到提纲再到语言表达需要一个过程。在这个过程中，一般是边思维、边用语言组织。这时，材料难免有些片面，出现语法、逻辑等毛病，这就需要修改。材料的修改，是写作过程中的重要环节，毛泽东同志在《反对党八股》一文中说：“文章是客观事物的反映，而事物是曲折复杂的，必须反复研究，才能反映恰当，在这里粗心大意，就是不懂得做文章的起码知识。”这段话深刻阐明了修改材料的重要性。

 

伟大的文学家鲁迅曾经说过，写作后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。只要翻阅一下鲁迅的手稿、日记、书信，就可以看到他修改的痕迹。

 

基于此，机关干部完成材料初稿送审前，一定要做到以下七看:

 

一看标题是否恰当，是否醒目，是否吸引眼球；

 

二看结构是否合理，是否层次分明，是否逻辑严谨；

 

三看素材是否真实可靠，统计数据是否准确，经验做法是否可行；

 

四看观点是否正确，是否符合上级指示精神，是否出现政治差错；

 

五看内容是否重复，是否交叉引用，是否还有遗漏；

 

六看语言是否通顺，是否有病句错字，是否言简意赅；

 

七看格式是否符合机关公文要求，上报单位全称是否准确，是否有页码。

 

来源：基层政治工作研究

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说实话，与老秘网各位秘友相比，我没有什么感人事迹，只是在平凡的岗位上干了一些应该干的、而且应该干好的事。在座的领导和同志们当中，比我事迹突出的有很多。今天我写这些，不是代表我个人，而是代表政研室、政研战线。我们这个行当俗称“写材料的”，是机关中公认的最苦的差事，被戏称为四大“憋屈”之一。憋屈到什么程度？有一个形象的说法：“嘴起泡、尿黄尿、睡不着觉”。有位老政研工作者总结了一套嗑，叫“一支秃笔、两袖清风、三餐无味、七（妻）子埋怨、九（酒）没喝着、十分无奈。” 7 [# x3 c4 u2 D, {: e 　　都说政研室苦，但究竟苦到什么程度，只有在这里工作过的人才感受得到。我在政研室工作了十年，对其中的“酸甜苦辣”有自己的理解和感悟。我体会，政研室的苦是从里到外透心的苦。概括一下有四种苦：第一是辛苦。我们的工作量很大，节奏很快，而且要求很高。我给大家说一组数字：政研室每年要撰写各种文稿300多篇，每篇文章要经过几次、十几次，甚至几十次的修改，全部加起来每年的文字量超过1000万。政研室写材料的同志算上主任也就10个人，平均每人每年要写30篇文章、100万字，每个工作日要写4000多字。写4000字的材料，至少要查阅4万字的资料，至少要思考几个小时、十几个小时。而且材料的内容包罗万象，涵盖政治、经济、文化各个领域。遇到陌生领域的材料，至少要拿出半天时间来学习，这么大的工作量不加班根本干不完。所以加班是政研室的家常便饭，也是一个重要标志。在政研室有“两个几乎”：几乎没有5点下班的时候，几乎没有休满节假日的时候。我每年要参与撰写材料100篇左右，多的时候超过130篇，平均两天要写完一篇材料，有好几年加班超过1000小时，相当于半年的工作时间，一年365天有350天在写材料。路遥有一篇文章叫《早晨从中午开始》，很多时候我们就过着这样的生活，从中午一直工作到第二天上午，中午休息一会又开始工作，到下一个上午。我记不清在办公室里看过多少次日出，最多的一次三天两夜只睡了一个小时。有时睡觉成了我们第一生理需求。我有位同事由于连续加班困得实在撑不住了，领导口述材料的时候他竟然趴在键盘上睡着了，那情景看着让人心疼。常年超负荷工作使我们在透支健康、透支生命。在大楼里看到灰头土脸的人，基本都是政研室的同志。一夜熬下来人的脸是青的，像得了一场病。很多时候来不急补觉，洗把脸又投入新的工作，几年下来体质明显下降。我从小喜欢运动，体质比较好。但长时间加班，加上着急上火，也常有累倒的时候。有一次连续十几天加班到后半夜，紧接着去哈尔滨出差，由于疲劳过度，坐上车就感觉浑身发抖，汗像水一样往下淌，到站连车都下不来了。政研室工作突发性很强，随时可能有材料，一年到头没个淡季。即使没有材料，也不敢懈怠，必须始终保持临战状态。我经常或是刚刚到家、或是半夜三更、或是陪孩子学习的时候被叫到单位加班。有一段时间，我特别害怕电话响，一响心就发紧。心里总像压了一块大石头，透不过气来，无形中增加了疲惫感。第二是清苦。政研室是一个清的不能再清的清水衙门，在机关中待遇基本是最低的。由于工资低，很多同志生活的很清贫。我们有位老主任，因公逝世后市领导到他家去慰问，出来的时候潸然泪下，他没想到一位正处级领导居然会清贫到家徒四壁，家里最值钱的家当是一台21寸康佳彩电。我的同事中，有的父母年老体弱、没有工作，有的爱人下岗，有两位同志是困难党员。我爱人是1999年下岗的，她知道我没什么能耐帮不上忙，工资又低养不了家，为了不拖累我，下岗第二天就出去找工作、打零工，直到现在也没有稳定的工作，看着爱人每天从早累到晚，我常常心里很愧疚。我们加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭，一是赶时间，二是单位太困难。我们总是开玩笑说自己吃的是盒饭，挤出来的是文章。第三是孤苦。干我们这行，没有耐得住寂寞、守得住清贫的精神，整天心浮气躁，不可能写出好文章。面对纷繁的时代，面对精彩的世界，要保持宁静的心态很难。晚上加班的时候，大楼里一片漆黑，只有我们的办公室亮着灯；节假日加班的时候，大楼里一片寂静，只有我们坐在办公室里。有时候站在窗前看着万家灯火，看着满天星斗，心里有一种说不出的滋味。老市委对面晚上有一个大馇子摊，有时加班到半夜饿了，就去喝碗大馇子粥，老板总以为我们是打麻将的。我的一个朋友说了一句很精彩的话，“做人的差距咋这么大，同样是经常半夜回家，人家是吃喝玩乐到半夜，你是加班干活到半夜，吃喝玩乐的比你拼命干活的待遇还好，挣钱还多。”第四是心苦。最让我们难过的是，由于长年加班，根本顾上不家，欠了很多的亲情账、感情账。政研室的同志基本上都是三、四十岁，事业上处在爬坡阶段，家庭中正是上有老下有小的时候，负担都很重。都说养儿防老、嫁汉穿衣，可是很多做儿子、做丈夫、做父亲应尽的责任，我们都没有尽到、没有尽好。家对我们来说就是旅店、洗衣房。平时很少有时间陪家人，包括节日都不能跟家人团聚。10年来，我在单位过了6个元旦、2个元宵节，五一、十一基本没休全过，有一年大年初二就开始加班。我们有一位领导，由于没时间关心孩子，父子产生了隔阂，只要他在家，孩子就把自己锁在房间里不出来，本来是个很聪明孩子，结果大学考的不理想，欠孩子一辈子的账。我的父母只有我这一个儿子，本想他们辛劳了一辈子，晚年我来照顾他们。可是直到现在我不仅没有照顾好他们，反而还需要年迈的父母来照顾我。家里缺什么、少什么、办什么事，从来不跟我说。换煤气、修水箱、买粮买油、辅导孩子，这些本应我做的事，父母和我爱人都默默的承担了。有一年冬天，父亲顶着大雪推着自行车去煤气站换煤气罐，平时走到煤气站需要半个多小时，那天雪太大了，父亲来回走了近两个小时。我下班正好遇上，看见老父亲满身是雪，推着煤气罐在雪地里一步一滑地艰难地走着，我的眼泪当时就下来了，那一幕我一生都不会忘，每次想起来都很心酸，感觉愧对父母的养育之恩。我母亲身体不好，经常住院，都是父亲、姐姐和我爱人照料。母亲为了不让我分心，我去看她的时候，总是强打起精神，不让我看到她难受的样子，总跟我说，“我没事，你忙去吧，不用来看我，过几天就出院了。”2006年冬天母亲做手术，不巧的是父亲、岳母、爱人也都病倒了，我第一次因为家事请了假，那时候我真的体会到人到中年的疲惫。  0 j8 u2 I" P+ C5 ?- @- t 　　说心里话，面对清苦的条件我们也有怨，但从来没有怨气；面对繁重的工作我们压力很大，但从来没有被压倒；面对精彩的世界我们心里也不平衡，但从来没有失衡。方永刚讲：“人的工作有三种境界，第一种是强迫的感觉；第二种是讲职业精神；第三种是快乐的工作，把工作当成一种享受。”有时候我也在想，是什么动力让我们这么努力的工作。我不否认这其中有功利的因素，想通过自己的奋斗拼来一份前程，也算是对家人有一个交待，对自己有一份安慰，这也是人之常情、人间正道。但是如果仅仅是为当官，那么当上官动力就应该没了。事实上，无论是政研室现在的领导，还是走出去的领导，都始终不倒架，始终保持着进取精神。我现在也算走上领导岗位了，但工作的劲头没有减、心态没有变、斗志没有褪。所以为前程而战只是我们前进的一个动力，但不是最根本的动力。我觉得，根本动力有三个：  　　第一个是价值的体现、人生的追求。我总觉得，人这一辈子应该做几件对社会有贡献的事，不枉此生。很多人都认为政研就是写材料，其实材料只是一个载体，我们是通过文章来表达思想、研究问题。我们的文章有决策建议，资政谏言、经验总结，我们从事的工作是谋划、是策划，所以人们都称政研室，是“智囊团”、“参谋部”。冯巩有个相声说，一个点子能救活一个厂子。政研室的一个建议，可能会变成市里的一个决策，转化成发展的一项成果，带给群众一份利益。每年确定全市发展大计的党代会、市委全会的报告都出自政研室，很多事关全局的重大调研也出自政研室。大家熟悉的工业立市的四大硬仗、优化环境的“十个一”工程，今年全会提出的六个新城建设、行政问责的“八不”等等重要思想和措施都是我们按照市委领导的思想、思路，根据牡丹江的实际，用恰当的文字表述出来的。2003年针对市直和城区发展慢的问题，我们在充分调研，认真分析城市发展规律和外地经验的基础上，提出用10年左右的时间实施牡丹江区划调整三步走战略，第一步是向城区下放事权，第二步合并现有城区，第三步将海林、宁安并入牡丹江。这个建议完全符合新一届市委班子的思路，符合徐书记提出来的大牡丹江、新牡丹江战略。去年我们在认真分析国内外旅游业发展趋势和我老秘网市发展现状的基础上，提出了把旅游业打造成推动追赶跨越发展的第三部引擎的构想，这个建议得到有关部门的采纳。公园免费开放的建议也是我们提出来的。类似这样的建议我们提了很多很多。古人讲“文以载道”，“文章千古事，得失寸心知”。我认为，政研室的工作是在探索求新、是在释放知识储备，是在挑战智慧极限。当我们的建议被领导采纳、转化为市委决策的时候，我们感到很欣慰、很自豪，感觉自己活的挺有价值。受得那些苦、遭的那些罪，跟这份成就感相比，都无所谓了。  　　第二个是环境的影响、榜样的力量。《亮剑》中李云龙讲，一支军队是有气质的。其实一个部门也是有气质的，这种气质是这个部门工作性质和工作环境决定的，是这个部门每一代人精神品质铸成的。政研室经过几代人的艰苦奋斗、辛勤耕耘，锻造和树立起了任劳任怨、甘于奉献的精神，淡泊宁静、清廉自守的精神，善于学习、勇于创新的精神，敢于竞争、奋发进取的精神。这四种精神就是政研室的气质，就是政研室的DNA。她培养着、影响着、激励着每一个在这里工作的同志。我们提出，政研室党员先进性的标准是，“平时工作能坐下来、服务水平上能看出来、急活难活能干出来、工作生活冲突能豁出来。”我不是一个天生能吃苦的人，但在这个团队中，感觉有一种气场在推动自己去拼搏、去奋斗。更幸运的是我的每一个直接领导，都是全市机关中公认的能力、人品、敬业精神出众的同志，在他们身上我看到了什么叫“敬业精神”， 什么叫“天道酬勤”，什么叫“不须扬鞭自奋蹄”，什么叫“不以物喜、不以已悲”，他们潜移默化地引领着我、感染着我、触动着我。  本帖隐藏的内容  　　第三个是奋斗的心态，战斗的意志。我觉得，做人也好、做事也罢，凭得是一口气，靠得是一股劲。其实材料是最能检验一个人的工作态度和精神状态。是应付着写，还是用心去写，透过文章一眼就能看出来。小时候我们那的农村有一句谚语，“人糊弄地皮，地皮糊弄肚皮。”意思是说人不好好种地，地就不好好长庄稼，人就得饿肚子。干工作也是这个道理，糊弄着干虽然少受累，但会失去领导和同志们的信任，最后把自己耽误了。有个新同事问我，“怎么才能写好材料？”我说，“写材料文字上具备初二水平就行。但要写好材料，需要有足够的知识和阅历储备，有比较强的领悟和分析能力，特别是要有激情、要有责任心。”在我眼里，文字是有生命的、是鲜活的。写公文也像创作文艺作品一样，充满激情、全身心投入才能出精品。我们很多同志经常会为写一篇材料，吃不下、睡不觉。有的同志晚上睡觉想起一个好建议，马上爬起来记下来。去年党代会后，我写一篇社论，写了好几稿也没写出追赶跨越的气势来，回家怎么也睡不着，半夜两点来灵感了，爬起来重写。还有一次写一篇学习汪洋湖的体会文章，2000字足足写了一个月，汪洋湖的事迹读了无数遍，一字一句地用心感受，为了写好这篇文章，连《四书五经》都看了，这篇领导署名文章在全省2万多篇征文中被评为5个一等奖之一，而且是唯一一个获一等奖的地市级领导。我总觉得，写材料横竖是个苦，既然干了就得拿出精气神，干出样子来。在我看来，写材料就像打仗，得有点亮剑精神，早上8点交稿，就是要在8点前拿下高地。政研室的同志就是和平时期的李云龙，天天在攻阵地、天天在拼刺刀，就是靠这股劲顶着我们，让我们迎着困难往前冲。 " L, C8 M- m( U* W5 [2 C: N# b5 w 　　政研工作虽然很清苦，但苦中也有甜，苦中也有很多收获。在政研室工作过的同志有一个共同的感受，这里特别锻炼人、磨砺人、提高人，有了这段人生经历，到什么单位、干什么工作都不打憷。从政研室走出去的同志，很多都是各行各业的精英。我们初步统计过，建室30多年来，政研室出了1名副部级，近10名正厅级，近20名副厅级，近60名正处级干部，一个小部门能培养出这么多领导，应该说是一个奇迹，所以政研室有“人才摇篮”的美誉。在不同的岗位工作，收获的东西是不一样的。在政研室工作忍受的是清苦、付出的是辛苦，但收获的是知识、是思想、是能力，这些收获可以受用一生。市里成立重点工作推进组，都愿意抽政研室的人；社联每次评奖政研室得奖最多；党校培训班只要有政研干部参加，论文答辩第一名很少旁落。这说明，我们这伙人太有才了。政研这个行当为什么这么出人才？因为“政研干部不是领导，但要站在领导角度想问题；不做决策，但要拿出决策的建议。”这种特殊的工作性质和要求，促使我们不停地学习、不停的调研、不停地创新、不停地思索，日积月累，素质和能力自然就提高了，看问题的视野也开阔了。还有很重要的一条，就是我们离决策中心很近，能最直接、最清晰、最快速地听到、学到、领会到高层领导的思想脉络、工作方法、领导艺术。领导的思想和工作方法，是经过长期实践积累起来的，是在处理无数次重大问题中锻炼出来的。就像一位将军，他的作战思想、指挥艺术，是身经百战打出来的，这些是在任何一个学校、任何一本教课书上都学不到的，这是我们的偏得，也是我们最大的收获。特别是实施追赶型跨越式发展这一年来，我们收获特别大，真有胜读十年书的感觉。徐书记的思路非常超前，思想非常活跃，提出了大牡丹江、新牡丹江，楼宇经济、回归经济、注意力经济，治庸治懒、城市人文精神等很多新理论、新概念、新思维、新措施，在领会和研究这些新知识的过程中，我们得到了新的提高，按照徐书记的要求，政研室的功能定位、工作方式、思维方法、文章风格都发生了重大改变，思想和视野更加开阔了。对我来说，在政研室的十年，是学习的十年，励练的十年，虽然很苦、很累，但很充实。在这里，我收获了很多荣誉，得过省劳模、市劳模、三等功、优秀党员；在这里，我收获了成长进步，去年被市委提拔重用为副主任 5 C& }! E8 l) Y, \1 }8 C 。* B+ N5 Y4 O1 z) R7 [ 4 @4 e1 I& r1 z, [* [+ L1 \$ b 　　古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦的环境、特殊的性质，使政研室具有造就劳模的阳光雨露，在这里工作的每一个同志都有资格当劳模。我很幸运，活是大家一起干的，累是大家一起受的，夜是大家一起熬的，但是同志们把荣誉让给了我。这份荣誉不是奖励给我个人的，她属于这个光荣的团队，属于在这里工作过的每一个同志。我非常珍惜这份荣誉，因为她太重了，这里面浸满了几代政研人的汗水与苦水、智慧与心血，是一茬一茬的政研人，一篇文章一篇文章、一个字一个字的堆，垒起了政研室的形象，搭起了我成长的台阶！我感谢这个光荣的团队，感谢那些清苦的日子，在政研室工作的这段经历，是我人生最宝贵的财富、最美好的记忆，她让我体会到了耕耘的艰辛，更让我品偿到了收获的甘甜。面对清苦与艰辛，我无怨无悔！作者：徐利刃